• 注册
  • BBS
  • 今日 0
  • 帖子 39
  • 关注 7
  • BBS 理财 关注:7 内容:39

    失业劳工注意!这七种状况才能领失业给付

  • 查看作者
  • 打赏作者
  • 拉黑名单
  • 「我失业了!」、「老板欠薪,我离职了,这样可以领失业给付吗?」新冠肺炎疫情大爆发,各国都已出现大量失业潮,台湾恐怕也不例外。如果失业了,多数劳工会想到领失业给付,而领失业给付的前提是「非自愿离职」,因此劳工要优先检视自己是否符合「非自愿离离」条件。

    劳保局表示,「非自愿离职」指的是下列各款情事之一:包括被保险人因投保单位关厂、迁厂、休业、解散、破产宣告离职;二、因劳基法第11条、第13条但书、第14条及第20条规定各款情事之一离职。三、被保险人因定期契约届满离职,逾1个月未能就业,且离职前1年内,契约期间合计满6个月以上者,视为非自愿离职;四、职业灾害劳工保护法第24条第2款、第3款或第4款终止劳动契约之情形。

    简单来说,非自愿离职可分雇主主动及劳工主动因素。在雇主主动发动资遣部分,若是雇主因劳基法第11条规定的各项情事,例如歇业、转让、亏损、业务紧缩、不可抗力因素暂停工作一个月以上、或是业务性质变更有减少劳工必要,以及一般雇主最常用的,劳工不能胜任工作。

    也就是说,雇主因为经营出现困难,被迫缩小规模或是减少劳工时,的确可以资遣劳工,也就是一般所谓可归责雇主因素,因此自然都视为「非自愿离职」。

    另外,劳工若因投保单位关厂、迁厂、休业、解散、破产而离职,也是属于非自愿离职。

    另一种情形则是,虽然是劳工自己主动离职,非被雇主资遣,但离职原因归因雇主有违法情事,亦即劳基法第14条的各种情形,包括,雇主当初签订不实劳动契约,致劳工可能受损;雇主或雇主家属、雇主代理人对劳工施暴或有重大侮辱行为;工作对劳工健康有危害之虞,经通知雇主改善而无效;或是雇主、雇主代理人或其他劳工患有法定传染病,对共同工作劳工有传染之虞,且重大危害其健康者。

    其他如雇主不依劳动契约给薪,或雇主违反劳动契约或劳工法令,致有损害劳工权益之虞者,若有这些情事,劳工若主动离职,仍被认定是非自愿离职,劳工可以领失业给付。

    另外,职灾劳工原则上雇主不能要求离职,但职灾劳工若因为职灾劳保护法第24条第2款、第3款或第4款,如经医疗机构认定身心障碍不堪胜任工作,或是雇主没有按其健康状况及能力,安置适当工作等情形, 劳工可以主动离职,仍属非自愿离职。

    如果是定期契约劳工,如果因定期契约届满离职,超过一个月未能就业,且离职前一年内,契约期间合计满6个月以上者,也是非自愿离职。

    请登录之后再进行评论

    登录
  • 发表内容
  • 实时动态
  • 偏好设置
  • 返回顶部
  • 帖子间隔 侧栏位置: